Lei 13.966/2019 Ready
🇨🇴 Franquicias de Colombia en Brasil Soft Landing & Master Franchising

Expansión de Franquicias de Colombia en Brasil: Salud, Belleza y Estética

Guía estratégica, legal y operativa para marcas y grupos empresariales de Colombia que planean ingresar al mayor mercado de franquicias de América Latina, estructurando el modelo de Adaptación y Traducción de Manuales Operativos (MOP 360°) al Portugués bajo total conformidad con la legislación brasileña.

Direct Answer • Resumen Ejecutivo para Inversores y Directivos
"La legislación brasileña exige que toda la documentación de soporte y capacitación de la franquicia esté disponible en idioma portugués. La adaptación de los manuales debe incorporar normas de seguridad laboral (NRs), legislación del consumidor (CDC) y protocolos de higiene sanitaria."
✓ Marco Legal: Lei nº 13.966/2019
✓ Plaza Principal: São Paulo & Sudeste
✓ Protección: INPI & BACEN Ready
🇨🇴 Origen: Colombia Capital: Bogotá

Acuerdo Comercial & Marco Legal Bilateral

Acuerdo de Complementación Económica CAN-Mercosur (ACE 72) y Convenio de Cooperación Comercial Brasil-Colombia.

Régimen en Origen: Código de Comercio de Colombia (Contrato atípico de franquicia) y normativa de la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC).
Tratamiento en Brasil: Revisión minuciosa de clases de Niza en el INPI para evitar oposiciones de marcas locales existentes.
🇧🇷 Destino: Brasil (Salud, Belleza y Estética) Share: 18% del mercado de franchising

Oportunidad de Mercado & Cadena de Valor

Alianzas con laboratorios y fabricantes de aparatología estética ya registrados en Brasil.

Ticket Medio Brasil R$ 150 a R$ 900 por tratamiento
Payback Estimado 14 a 24 meses

Pasos Esenciales para Estructurar: Adaptación y Traducción de Manuales Operativos (MOP 360°) al Portugués

Fundamentado en la legislación brasileña (Ley 13.966/2019, Art. 7º (Obligatoriedad de idioma portugués oficial en todos los documentos).).

01

Traducir y localizar los 5 manuales esenciales: Operaciones, Apertura, Gestión, Capacitación y Marketing.

02

Adecuar los perfiles de puesto y turnos de trabajo a la jornada legal de 44 horas semanales de la CLT.

03

Incorporar protocolos de atención al cliente en conformidad con el Código de Defensa del Consumidor.

04

Digitalizar los checklists en la plataforma de gestión operativa para seguimiento en smartphones.

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