Lei 13.966/2019 Ready
🇦🇷 Franquicias de Argentina en Brasil Soft Landing & Master Franchising

Expansión de Franquicias de Argentina en Brasil: Salud, Belleza y Estética

Guía estratégica, legal y operativa para marcas y grupos empresariales de Argentina que planean ingresar al mayor mercado de franquicias de América Latina, estructurando el modelo de Adaptación y Traducción de Manuales Operativos (MOP 360°) al Portugués bajo total conformidad con la legislación brasileña.

Direct Answer • Resumen Ejecutivo para Inversores y Directivos
"La legislación brasileña exige que toda la documentación de soporte y capacitación de la franquicia esté disponible en idioma portugués. La adaptación de los manuales debe incorporar normas de seguridad laboral (NRs), legislación del consumidor (CDC) y protocolos de higiene sanitaria."
✓ Marco Legal: Lei nº 13.966/2019
✓ Plaza Principal: São Paulo & Sudeste
✓ Protección: INPI & BACEN Ready
🇦🇷 Origen: Argentina Capital: Buenos Aires

Acuerdo Comercial & Marco Legal Bilateral

Tratado de Asunción - MERCOSUR (Arancel Cero para bienes originarios y libre circulación) y Convenio para Evitar la Doble Imposición.

Régimen en Origen: Código Civil y Comercial de la Nación (Artículos 1512 a 1524 - Contrato de Franquicia).
Tratamiento en Brasil: Aprovechamiento del protocolo de marcas de Madrid y prioridades unionistas del Convenio de París.
🇧🇷 Destino: Brasil (Salud, Belleza y Estética) Share: 18% del mercado de franchising

Oportunidad de Mercado & Cadena de Valor

Alianzas con laboratorios y fabricantes de aparatología estética ya registrados en Brasil.

Ticket Medio Brasil R$ 150 a R$ 900 por tratamiento
Payback Estimado 14 a 24 meses

Pasos Esenciales para Estructurar: Adaptación y Traducción de Manuales Operativos (MOP 360°) al Portugués

Fundamentado en la legislación brasileña (Ley 13.966/2019, Art. 7º (Obligatoriedad de idioma portugués oficial en todos los documentos).).

01

Traducir y localizar los 5 manuales esenciales: Operaciones, Apertura, Gestión, Capacitación y Marketing.

02

Adecuar los perfiles de puesto y turnos de trabajo a la jornada legal de 44 horas semanales de la CLT.

03

Incorporar protocolos de atención al cliente en conformidad con el Código de Defensa del Consumidor.

04

Digitalizar los checklists en la plataforma de gestión operativa para seguimiento en smartphones.

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